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实习后能否留下?有了这些肯定会得到青睐

来源: 发布日期:2019-04-27 点击次数:160

小编导语:一个人的智商不高可能需要通过后天的不断努力才能取得成功,然而在现代社会中如果一个人的情商不高则很难成功。说白点,情商太低就是太死板不会做人,当然情商高也并不意味着一个人左右逢源溜须拍马。


大多数实习生在公司就是小透明,可以在自己座位上坐一天不说话,上司不安排任务,他们也不会主动去问要做点什么,非常的被动。小透明还勉强可以视为性格内向,但有些人却是不走心的那种,上司反复说反复教都不放在心上,隔了很久之后又跑来问,上司找你来帮忙,你来了上司反而更忙了...

十万个为什么


有些实习生是很主动,天天跟在你屁股后面问这个问那个。刚开始会觉得这孩子不错,对待工作有热情,但后来没有营养的问题问多了,就会感到很烦了,“难道你就不会主动去思考一下吗?”公司请你来是来解决问题,不是来制造问题的,主动向前辈请教是好事,但要有自己的思考,不要把可以百度到的问题都轻易丢出来。

背后嚼舌根


无论什么情况下,这样的人都是不会受欢迎的。你每天对上司不满、对同事不满,在背后说他们的坏话,一旦传到他们耳朵里,就不只是情商问题,而是人品问题了。这样的人,一定无缘return offer。

做无用功


有一类实习生每天看起来很努力,你交代什么他都一口答应,然后埋头苦干,甚至加班到很晚,光看表面觉得“嗯,这孩子真不错!”可每次交出来的成果却都差强人意,甚至还需要你反复修改,改到你质疑他花的这么多时间都用到哪里去了?这类实习生也是很难被留下的,因为不是用功用错了地方,就是他的能力与这个岗位不匹配。

主动融入集体


性格好、情商高的实习生总是更受欢迎的,不是说你要讨好大家,而是能够自然地融入集体。你的同事其实看到小鲜肉也是很开心的,但如果你每天板着张脸,或者一言不发,甚至同事跟你主动搭话你都爱理不理的,那谁都不会愿意接近你。刚开始彼此不熟悉时,尬聊是在所难免的,但不要怂,积极地插入大家的话题,不要沉浸在自己的世界里,否则给人的感觉就是你不好相处,也并不想留在这里。

以结果为导向,善于积累


很多公司在暑期实习结束时会安排一场转正答辩,你需要总结和梳理实习期间所做的工作和收获,面试官也会针对你的工作进行发问。你对你所做的事情应该足够的熟悉了解,并且最好能拿出漂亮的数据。在实习期间就要多去思考自己能为公司做出什么贡献,预先设定目标,以结果为导向,去尽力做好每一件事。在整个过程中多去总结经验教训,记录每一项拿得出手的数据,在转正答辩时会有很大的优势!

有清晰的规划,不断进步


公司需要不断进步发展,同时也会要求它的员工是跟得上“时代潮流”的,如果你是个不思进取、只满足于现状的人,那毫无疑问会被KO。比起你在刚进公司时随身携带的技能,更被看重的是你的学习能力,你在这几个月时间里进步了多少。如果你是个善于思考,在工作中不断提升自己的人,那离C位出道也就不远了。无论转正率有多低,上司有多苛刻,情商与能力齐飞的人都始终会得到青睐。多去反思自己身上的问题,努力get职场成长技能,你就能赶在秋招前,收割offer!