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面试也让不少刚入门的HR们颇有压力

来源: 发布日期:2019-07-22 点击次数:109
      小编导语:面试是求职者倍感煎熬的时刻,但其实,面试也让不少HR们颇有压力。毕竟,要在短时间内快速了解一个人,并判断是否适合岗位、业务部门会不会满意、能不能适应企业文化等并不容易。那么,面试的时候应该问哪些问题才能了解候选人的性格属性,以便确认他适合岗位?今天,特别整理了一份多角度的面试提问清单,大家可以有针对性的挑选问题,更高效的摸清应聘者的工作经验、性格和生活态度等,做出最专业的判断。


工作主动性


      说一个你曾经干了哪些份外工作的经历,并说说你为什么要承担那么多的份外工作?你会主动获取一些资源,以便快速完成目标吗?讲讲这样的一次经历:在解决某一难题时,你是如何独辟蹊径的。在你前任工作中,因为你的努力而使公司或部门发生了什么样的变化?


关于品格


      请讲一个你曾经遇到的不忠于公司和主要客户利益的人,你是怎样对待他的?在日常生活和工作中,你认为什么行为才能表现出一个人的正直来?若你发现你办公室的人或你的下属偷窃了少量的办公用品,你会制止他们吗?如果会的话,你该怎样做?请你举一个你的同事很不道德的一件事,你为什么认为那种行为不道德?


简单寒暄


      面试开始前,通过几个问题简单寒暄,拉近彼此距离,同时,也可对应聘者的衣着、精神面貌、肢体语言、口头禅、礼貌用语等做一个初步判断。1. 您怎么过来的?交通还方便吧?2. 到这里要多长时间?路途辛苦吗?3. 以前来过这里(城市)吗?对这里的印象如何,跟您所在的城市有何不同的感受?4. 您来自哪里?(简单与面试者聊聊他出身地的特点)


考察口头表达能力


      注意应聘者的语言逻辑性、用语修辞度、口头禅、语言波幅等。1. 请您先用3-5分钟介绍一下自己。2. 请说说您最近服务的这家公司的基本情况(规模、产品、市场)。3. 您在目前工作岗位中主要有哪些工作内容?主要的顾客有哪些?4. 请您简要介绍一下自己的求学经历。5. 请您简要介绍一下自己的成长历程。


考察灵活应变能力


这涉及到应聘者的工作态度与价值观。您为何要离开目前服务的这家公司?(答案可能是待遇或成长空间或人际氛围或其它,待回答完毕后继续发问)您跟您的主管或直接上司有没有针对以上问题沟通过?(如果没有,问其原因;如果有,问其过程和结果)


 除了简历上的工作经历,您还会去关注哪些领域?(或有没有其它潜在的兴趣,或是否想过去尝试、从事的其它职业)(若有,继续发问)您觉得这跟您目前要从事的职业有哪些利、弊关系?(若无,继续发问)针对您的知识结构有些狭窄的方面,说说未来的改善计划?您在选择工作中更看重的是什么?(可能是成长空间、培训机会、发挥平台、薪酬等答案)



若薪酬不排在第一,可继续发问;您可不可以说说您在薪酬方面的心理预期?(待回答完毕后)那您刚才的意思也可以这样理解:薪酬方面可以适当低于您的心理预期,对吗?若薪酬显得不太让步,可问;有人说挣未来比挣钱更为重要,您怎样理解?(若薪酬排在第一,问)有人说挣未来比挣钱更为重要,您怎样理解?


您觉得您在以前类似于我司提供的这个岗位上,有哪些方面做得不足?若答有,问 您打算在以后的工作中采取哪些改善措施?(待回答完毕后,继续发问)您再想想如果到我们公司来任职还有没有补充改善措施?(若答无,问)您认为您能胜任我们提供给您的这份工作吗?