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职场上的“中年危机”和“就业难”与不愿加班有关吗?

来源: 发布日期:2019-07-27 点击次数:113
小编导语:最近看到一项调查:职场六成的人认为今年“就业难”,逾50%的人遇“中年危机”,中年危机主要是焦虑,一是想得到更高职位,但是竞争激烈,前有堵截,后有追兵,职场中哪有那么多的升级职位留给中年人?二是认为35岁之后有失业风险。有人列了一份“中年危机”清单:


房子超贵,但总要买;升职很难,常要加班;夹层难做,但只能忍;假期不多,还只想躺;富豪很多,却不是我;爱情很美,那是过去;年龄尴尬,时间过快。前几日某公司的人事经理面试了几个应聘管理生岗位的应届生,其中有3个人的情况基本满足岗位需求,但是等到电话邀约面试时,对方抛出的第一个问题就是:“周末可以拒绝加班吗?下班早可以去陪女票看电影逛街……



听完这个问题,这个人事经理一阵发懵,这是在找工作还是在当大爷呢!难道现在的年轻人就这么不能吃苦?是什么让他们刚毕业就想拿高薪却又不想付出?与初入职场的新人不同的是,那些步入中年的人的困惑是:眼前的工作好像已经没有出路,该继续往哪拼搏?而他们自己也知道,即使拼搏,也不一定能厮杀得过那些初入职场的年轻人。


30岁的中年危机不仅仅是来自于生活上的,更多的是来自于工作中。很多职场女性30岁是个坎,回归家庭做全职妈妈的人大有人在,想在脱离职场多年后重归职场的人也不少。每个年龄段都有该掌握的技能。20岁初入职场,就应该多懂得职场生存法则,多听多看多学习。如果在20岁的年纪不加班也不学习,那么30岁开始也不算晚,锻炼自己的核心竞争力最好的时期一个是十年前,一个是现在。



年近四十,进入不惑之年,在就业形势严峻的当下,他们所面临的最大考验就是裁员。40岁了还能做什么?哪家公司还愿意重新录用你?如果没有在年轻的时候积累并提高自己的核心竞争力,那么到老了拿什么养活你自己?靠养老保险吗?想要网上爬,就不能怕吃苦,怕付出,怕流汗。要知道你现在流的每一滴汗,将来都会以某种方式回馈给你,没有白流的汗,也没有免费的午餐!


另外还有30%的人经历996“996”是早上9点上班,晚上9点下班,一周工作6天的意思。一些人认为,企业业务如果比较繁忙,需要员工加班并支付加班费是可以的。但如果996主要指常态化加班,并且不给加班费,就很反对了。而马云的观点可以代表另一些人的看法。他们认“996”是年轻人增加学习锻炼机会与成长奋斗的不可缺少的投入。



也就是说,2019年职场三大烦恼:常加班,中年危机,就业难”,三者也有一定的相关性。如果人们在年轻时多一些有效的加班和利用下班时间,用于学习、工作锻炼,增加经验与人脉,提高绩效、能力及个人品牌,那么,“常加班”虽多了,但“中年危机”、“就业难”的烦恼就会减少与消失。