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HR坦言 每一次面试都是一次智力的较量

来源: 发布日期:2019-07-29 点击次数:102

小编导语:随着全球化和“一带一路”战略的推进,越来越多的国内企业走出去,同时越来越多的国外企业来到中国市场。与国内公务员和事业单位招考先要有笔试不同,而许多国内外企业的HR在招录中特别重视面试,也有许多招录甚至没有笔试。在许多国外大公司中高层的人才招聘中,就只有较长时间的访谈式面试。今天我们就来讲一讲:


一、考察兴趣爱好:这关系到应聘者的知识广博度和学习能力。


1. 您工作之余有哪些兴趣爱好?兴趣中有没有比较擅长的?

2. 您在大学的专业课中最感兴趣的是哪一门?(待回答完毕,问请谈谈您对其感兴趣的相关看法。)

3. 就您个人的理解说说您对我们公司所处行业的前景和生存途径。

4. 谈谈您目前想去学习或弥补的知识。

5. 如果让您重新选择一次,您对自己的专业会有所改变吗?


二、考察情绪控制力:招聘时尽量了解应聘者对压力的承受能力。


1. 我们的工作与生活历程并不是一帆风顺的,谈谈您的工作或生活或求学经历中出现的挫折或低潮期,您是如何克服的?

2. 请您举一个您亲身经历的事例来说明,您对困难或挫折有一定的承受力?

3. 假如您的上司是一个非常严厉、领导手腕强硬,时常给您巨大压力的人,您觉得这种领导方式对您有何利、弊?

4. 您的领导给您布置了一项您以前从未触及过的任务,您打算如何去完成它?(如果有类似的经历可以展开说说)

5. 您有没有过失业或暂时待业经历,谈谈那时的生活态度和心情状态。

6. 您有没有过在感情上的失败或不顺利经历,它对您那时和现在的生活有什么样的影响?

7. 假如在公众场合中,有一个人有意当众揭您的短处或您的隐私,您怎样去处理?

8. 谈谈您以往职业生涯中最有压力的一、两件事,并说说是如何克服的。

9. 谈谈您以往职业生涯中令您有成就感的一、两件事,并说说它给您的启示。


三、考察上进心与自信心


1. 谈谈您求学经历中令您感到成功的事例及成功的因素。

2. 您对成功的看法是怎样的?

3. 您认为自己具备什么条件胜任这份工作?

4. 说说您未来3-5年的职业规划。

5. 您如何看待学校的学习与工作中的学习。

6. 谈谈您最近的充电经历,并说说它对您的益处。

7. 谈谈您认真追求过的一件事或一个人,并说说过程和结果。


四、考察责任感与归属意识


1. 请描述一下您以往所就职公司中您认为最适合您的企业文化的特点。

2. 您的下属未按期完成您所布置给他的任务,如果您的上司责怪下来,您认为这是谁的责任,为什么?

3. 描述一下您对上司所布置任务的完成思想与过程。

4. 当您所在的集体处于竞争劣势时,您有什么想法和行动?

5. 跨组织的任务中,由于涉及过多成员,最后易形成“责任者缺位”现象,您如果身处其境,会是什么心态?

6. 您每一次离职时有没有过失落感?您跟过去就职过的公司的两个上司或同事还有联系吗?请说说他们目前的处境。